爲貫徹落實中汽中心黨委的工作部署，助力中汽中心“2022改革創新年(nián)”改革工作走深走實，進一步激發中汽信科(kē)員工創新活力，3月15日(rì)，中汽信科(kē)第四黨支部組織召開“我是中汽中心人”第二階段大(dà)討(tǎo)論。圍繞“重塑崗位職級、健全考核分(fēn)配、強化正向激勵、激發改革活力”和“以幹事(shì)者爲本”的人才理(lǐ)念兩個主題，中汽信科(kē)黨委副書記、紀委書記侯華亮參加活動并宣貫相(xiàng)關會議精神，中汽信科(kē)黨委委員、第四黨支部書記王軍雷主持活動，支部全體黨員及群衆參加了本次大(dà)討(tǎo)論。
會上，侯華亮提出，與會員工應真正理(lǐ)解中汽中心“重塑崗位職級、健全考核分(fēn)配，強化正向激勵、激發改革活力”改革工作的意義，結合自(zì)身(shēn)崗位實踐展開深入學習與討(tǎo)論，凝聚“我是中汽中心人”的思想共識，以改革增活力，以創新強動力，加深對“想幹事(shì)、敢幹事(shì)、能幹事(shì)、幹成事(shì)”理(lǐ)念的理(lǐ)解認同。
随後，王軍雷深度解讀了中汽中心“重塑崗位職級、健全考核分(fēn)配，強化正向激勵、激發改革活力”專項改革工作精神，将專項改革工作的必要性、總體規劃、工作進度等一一進行了講解，與會人員充分(fēn)理(lǐ)解了改革的背景和意義。
與會黨員和群衆踴躍發言，結合自(zì)身(shēn)工作實際，就(jiù)圍繞“如(rú)何理(lǐ)解‘強化正向激勵、激發改革活力’”和“如(rú)何樹牢‘以幹事(shì)者爲本’的理(lǐ)念”兩大(dà)主題開展大(dà)討(tǎo)論，紛紛表達對改革創新的支持和“以幹事(shì)者爲本”人才理(lǐ)念的認同，并憧憬中汽中心有更大(dà)的事(shì)業舞台。
王軍雷在總結講話中，指出了“重塑崗位職級、健全考核分(fēn)配”的三大(dà)改革趨勢：一是崗位配置方面，逐步實現人崗完全匹配，全面發揮人才作用；二是考核制度方面，正在健全考核制度，工作流程逐步程序化、規範化；三是人才發展方面，以發展的眼光(guāng)看(kàn)待“想幹事(shì)、敢幹事(shì)、能幹事(shì)、幹成事(shì)”。支部全體員工要堅持正确的工作方向，紮實工作，銳意進取，爲中汽中心改革發展貢獻力量。
